0
جزئیات دستورالعمل جدید استخدام در دولت

جزئیات دستورالعمل جدید استخدام در دولت

جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعلام جزئیات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه‌هاي دولتی و همچنین تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌هاي اجرایی، اعلام کرد: استخدام‌هاي رسمی و پیمانی فقط ازطریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام مي‌شود.
به گزارش مهر، محمود عسکری‌آزاد گفت: معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون استخدامی است و هر سال در دو مقطع ۶ ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار مي‌کند.
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی افزود: آیین‌نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده‌سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی در نظر گرفته شده است.
وی اضافه کرد: با توجه به سوال متقاضیان استخدام در دستگاه‌های اجرایی و تکلیف مقام معظم رهبری در‌خصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری، آیین‌نامه را به تصویب شورای توسعه مدیریت رساندیم که به دستگاه‌ها ابلاغ شده است.
عسکری‌آزاد افزود: در چارچوب جدید پیش‌بینی شده که معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی عهده‌دار این کار باشد و هر سال در دو مقطع ۶ ماهه در اردیبهشت و آبان‌ماه آزمون استخدامی برگزار کند.
وی گفت: هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاه‌ها داده مي‌شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام هایی که مي‌خواهد صورت گیرد از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم مي‌رسد. در این مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام مي‌شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام مي‌شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد. متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد.
عسکری‌آزاد گفت: همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی در نظر گرفته مي‌شود که فرد مي‌تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد. بطور مثال یک فرد در خوشه رشته‌هاي مدیریت، حسابداری و کشاورزی متناسب با شغل پیشنهادی در آزمون شرکت کرده که در صورت قبولی در دستگاه مورد نظر پذیرفته مي‌شود. افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند.
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان‌ها متولد شده‌اند یا حداقل ۴ سال در آن شهرستان اقامت داشته‌اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت مي‌کنند، از دیگر مزیت‌های پیش‌بینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌هاي اجرایی است.
عسکری‌آزاد گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی یک و چهاردهم است و ۴۰ درصد به آنها امتیاز داده مي‌شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها ۱.۲ است.
وی افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته متناسب با درخواست دستگاه‌ها تا ۱۰۰ درصد افراد بومی جذب مي‌شوند و افراد در همان‌جا استخدام و خدمت مي‌کنند و مشکل جذب نیروی در این مناطق رفع مي‌شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است. نمره دروس عمومی ۴۰ درصد و دروس تخصصی ۶۰ درصد آزمون را تشکیل مي‌دهد. مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری و سپس مرحله گزینش و بعدا از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است.
عسکری‌آزاد گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌هاي دولتی در جلسه چهارشنبه شورای عالی اداری بطور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ مي‌شود، تا منابع انسانی ساماندهی شود. در حاضر مدارک تحصیلی و تخصص افراد با نیاز دستگاه‌هاي اجرایی متناسب نیست.
وی گفت: از طرفی برخی دستگاه‌ها، نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد. آیین‌نامه مربوطه را معاونت توسعه تنظیم و به شورای عالی اداری ارجاع و برای تصویب ارائه کرده است تا برنامه‌ریزی نیروی انسانی ساماندهی مي‌شود.
عسکری افزود: براساس دستورالعمل جدید، نیاز نیروی انسانی دستگاه‌ها، رشته و سطوح وضع فعلی و نیروی مازاد؛ مشخص و اجازه جابجایی داده مي‌شود. در صورت کمبود نیرو در دستگاهی از طریق مکانیزم استخدام، نیروها تامین و در فرآیند سه ساله نیروی انسانی ساماندهی مي‌شود.
وی افزود: سال‌هاي گذشته برخی دستگاه‌ها تعداد استخدام در سطح دیپلم و پایین‌تر داشته‌اند و برخی دستگاه‌ها در سطوح ستادی‌شان بیش از ۵۰ درصد مازاد نیرو دارند و از طرف دیگر نیازهای تخصصی دستگاه‌ها برآورده نشده است.
عسکری‌آزاد گفت: این استخدام‌ها براساس مجوزهای موردی یا برخی مجوزها بوده که بعدا مجلس آن‌را لغو کرده اما استخدام آن صورت گرفته است. به هر حال در دو برنامه چهارم و پنجم نزدیک به ۸۹۴ هزار نفر نیرو به کار گرفته شده که برخی شرایط احراز برای این مشاغل را نداشته‌اند.
این مقام مسئول گفت: کل کارکنان شامل نظامی، کشوری و لشکری و نهادها ۳ میلیون و ۹۶۰ هزار نفر هستند که از این میزان، مجموع نیروی سازمان و دستگاه‌ها و نهادهای دولتی ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر هستند.
وی افزود: در برنامه‌هاي چهارم و پنجم حدود ۹۰۰ هزار استخدام داشتیم و حدود ۶۰۰ هزار نفر از خدمت خارج یا بازنشسته شده یا خروج خدمت طبیعی داشته‌اند. با این حساب قدر مطلق استخدام‌ها نسبت به خروجی‌ها حدود ۳۰۰ هزار نفر یعنی ۱۴ درصد است.
عسکری آزاد با بیان اینکه طبق قانون باید ۵ درصد از شاغلان دولتی کم مي‌کردیم که متاسفانه نه تنها در دو برنامه کم نشده که ۱۴ درصد هم اضافه شده است، افزود: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی تشخیص مي‌دهد، چقدر نیروی متناسب با مشاغل نیاز داریم و برای مازادها تغییر و جابجایی احتمالی پیش‌بینی شده است.
وی افزود: برخی از فعالیت‌های تصدی‌گری نیز به بخش خصوصی واگذار مي‌شود و توسعه فعالیت نداریم که راهی برای چابک‌سازی دولت است. بحث کاهش بیشتر کارکنان دستگاه‌ها عمدتا طبیعی است و سالانه حدود ۵۰ هزار نفر بازنشسته و از خدمت خارج مي‌شوند.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی اضافه کرد: پیش‌بینی شده استخدام‌ها محدود شود و میزان استخدام در مقابل خروجی‌ها ۱۲ هزار نفر در سال است. همچنین واحدهایی به بخش خصوصی واگذار مي‌شوند و کارکنان در همان واحدها بشکل غیردولتی مي‌توانند ادامه خدمت دهند.

   
آیا در این خبر مشکلی وجود دارد ؟

اگر در خبر مربوطه مشکل تایپی و یا هرگونه مشکل دیگر مشاهده نمودید
از طریق صفحه تماس با ما به ما اطلاع دهید.

نظرات:0

نظر دهید

کد را وارد کنید:*
عکس خوانده نمی شود